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  • 2020,凝心 聚力 攻堅

    2020,是一個“突圍”之年,經濟下行壓力加大,市場有效需求增速下滑,數字、計算和網絡技術應用,管理的復雜度和難度持續增大。 ...【詳情】

  • 初創企業人力資源管理要點

    夯實管理基礎,助力長遠發展。初創企業在創業過程中應有“著眼當下、布局長遠”的格局,謀劃業務流程、組織與職責體系等基礎管理工作,夯實人力資源管理體系完善的基礎,也是企業進一步發展的必然選擇。 ...【詳情】

  • 從S曲線看企業如何渡過新生期

    S曲線控制法,即邏輯斯蒂方程( Logistic Equation) 是數學生物學家 Pierre - Francois Verhulst 提出的著名的人口增長模型,是將數學分析方法引入生態學用以描述人口增長速度與人口密度的關系。從問世以來,S曲線被廣泛應用于社會學、生物學、醫學、心理學、經濟管理等多個領域。 ...【詳情】

  • 構建企業的敏銳優勢

    在這個前所未有、瞬息萬變的時代,組織面臨的生存環境是復雜的、多變的、不確定的。如何在這種復雜多變的環境中很好的生存發展,是所有企業都要積極面對的。外部環境的不確定性要求企業能夠準確而及時的把握外部信息、快速篩選信息并迅速做出反應和決策,對外部信息的敏感度不夠、應用不充分以及根據信息做出正確決策的延遲對企業都是致命的。所以,組織的信息敏感度越高,內部職能對信息變化的反應越敏銳,組織越能在當前復雜多變的生存環境里如魚得水 ...【詳情】

  • 2019,企業管理變革與創新

    2019年,許許多多的企業面臨的外部環境、市場需求會更加復雜嚴峻,盈利性普遍下滑,經營風險增大。企業為應對這些挑戰,確保自身經營的穩定性和可持續性,必須通過管理變革與創新,提升自身經營管理能力,構造更具價值的核心競爭力。為此,我們向企業的高層管理者,提出具備普遍價值的八項管理變革建議。 ...【詳情】

  • 2017,在專注與創新中前行

    2016,在一系列黑天鵝事件中落下帷幕,其中,以川普當選、英國脫歐和AlphaGo戰勝李世石最具代表性和影響力,前兩個事件預示著世界經濟逆全球化和貿易保護主義抬頭,民族、民粹主義有復燃之勢;后一事件標志著人工智能技術躍上了一個新高度,機器學習將會挑戰人類的思考和行為模式...... ...【詳情】

  • 不確定性加劇狀態下的企業高層決策之二——業務協同決策

    不確定性加劇狀態下,企業高層管理者業務決策主要為兩類:業務重組決策和業務協同決策,上篇我們和各位分享了業務重組決策的內容、思路與方法,本篇我們說一說業務協同決策,即如何使企業各SBU(戰略業務單元)之間實現資源與能力的共享、協同,切記不是業務整合。 ...【詳情】

  • 基實企業管理成熟度評價模型(3M模型)

    管理效能是組織成長的邊界。在任何組織里,都存在管理效用遞增到遞減過程,類同于經濟學上的邊際效用定律,當管理效用為負值時,便會出現組織瓦解或重組。基實管理咨詢公司基于多年的管理實踐研究,開發出該企業管理成熟度評價模型(3M模型),通過二維度八要素量化評價,把企業管理水平劃分為導入、發展、整合、優化和創新發展五個層級,根據不同管理層級,企業應該采取具有針對性的管理效能改善方案。 ...【詳情】

  • 寒冬中的營銷策略

    當經濟的冬天夾著凜冽的寒風呼嘯而至,很多企業為了“過冬”,砍掉投資項目,不做無謂擴張,捂緊錢袋子。然而,過冬就意味著要冬眠,退守,或者不作為嗎?其實,經濟低迷并沒有人們想象得那樣悲觀,有專家指出:雖然業務開始下滑,卻恰好是對自己公司的合作伙伴、供應商、分銷商進行重新評估的好時機,同時,也是建立和加強客戶關系的絕好機會。過冬辦法有很多種,是冬眠、冬泳還是冬獵,都將會面臨完全不一樣的春天。 ...【詳情】

  • 2019,櫛風沐雨,砥礪奮進!

    2019,企業面臨的外部環境復雜嚴峻。挑戰紛至,如何應對?這是每一位企業家及其高層管理團隊必須深思的問題。我們站在管理咨詢顧問的角度,對2019年的經濟環境、宏觀政策要素和企業面臨的關鍵挑戰予以解讀,給出我們認為具有普遍價值的企業戰略變革要點。 ...【詳情】

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